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美國MBA申請(qǐng)的十大奇葩面試問題 入學(xué)面試是申請(qǐng)商學(xué)院最重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗吘故菍W(xué)院提供唯一現(xiàn)場(chǎng)，真實(shí)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。商學(xué)院很少會(huì)用“壓力型面試”，所以盡可以嘗試模擬在局促不安，有壓力環(huán)境下推廣自己。
文 / MBA招生網(wǎng)2015-04-07 了解更多>>
MBA提前面試：雞蛋不要放一個(gè)籃子里 　這與讀MBA的目的有關(guān)，一般大家選擇MBA的原因不外乎有以下幾點(diǎn)：提升學(xué)歷、有名校情節(jié)、擴(kuò)充管理知識(shí)、獲取人脈等。
文 / MBA招生網(wǎng)2015-04-07 了解更多>>
人才測(cè)評(píng)方法之結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn) 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展和逐步成熟為能力管理的實(shí)現(xiàn)提供了可操作性的手段。人才測(cè)評(píng)是針對(duì)人的比較穩(wěn)定的能力和個(gè)性特征進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的評(píng)估過程，它經(jīng)常綜合運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、心理測(cè)驗(yàn)和情景模擬等工具。 提起面試，估計(jì)很多人都不會(huì)感到陌生，尤其對(duì)于職場(chǎng)一族來說，幾乎每個(gè)人在找工作的時(shí)候都需要將經(jīng)歷面試。其實(shí)面試不僅僅是一種招聘求職流程，更是一種人才測(cè)評(píng) 的重要方法，其中以結(jié)構(gòu)化面試最為常用。 在現(xiàn)實(shí)情況中，面試是指在特定的時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有著預(yù)先精心設(shè)計(jì)好的明確的目的和程序的談話，通過主試與被試的雙方
文 / MBA招生網(wǎng)2014-11-20 了解更多>>
求職面試不能說的一句話 著手找工作的這半年里，我參加過很多招聘會(huì)，投過數(shù)不清的簡(jiǎn)歷，也有過不少面試的機(jī)會(huì)。雖然目前我已與一家不錯(cuò)的企業(yè)簽訂了協(xié)議，可心中還是有些遺憾。 我是學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的，成績(jī)優(yōu)異，還是校健美操隊(duì)的領(lǐng)操，每年都是校三好生……這些經(jīng)歷讓我的履歷表比其他同學(xué)顯得更有分量，因此，剛開始找工作時(shí)，我自信找一份月薪2000元的工作應(yīng)該不成問題。 可一旦投身在滾滾的就業(yè)大潮中，我立即意識(shí)到，自己的想法太天真了。那么多名牌大學(xué)的優(yōu)秀大學(xué)生乃至研究生都為了一個(gè)小小的職位搶破了頭，我的學(xué)校牌子又不那么硬，拿什么和人家競(jìng)爭(zhēng)
文 / MBA招生網(wǎng)2014-09-28 了解更多>>
面試官最關(guān)注的哪幾種素質(zhì)？ 在對(duì)待他人的時(shí)候： (1)感恩：對(duì)待他人對(duì)待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對(duì)自己的“好”。比如說，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對(duì)自己的提攜與恩惠。 (2)寬容：對(duì)待他人如同對(duì)待自己。比如說，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì)變得很豁達(dá)，很寬容。
文 / MBA招生網(wǎng)2014-09-22 了解更多>>
2015年MBA提前面試題目講解 在在職碩士MBA面試中，不需要一鳴驚人，只需小心正確作答即可，要有自己的想法，不能全部照搬模板回答。下面為在職碩士考生收集整理了一些常見題目，供參考： 　　 1、 有一句名言：“失敗是沒有借口的”，對(duì)這句話，你怎么看? 這是一道名言名句的評(píng)析題。對(duì)于這道的答題思路，考生可以從兩個(gè)角度展開：(1)“借口”指的是一種態(tài)度，即回避問題和推卸責(zé)任的態(tài)度。在失敗 面前我們不能采用回避問題的做法，更不應(yīng)該想出各種臺(tái)詞來推卸責(zé)任。這是需要正面肯定的。(2)但我們也看到，做一件事情是“成功”，還是“失敗”，除了
文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-28 了解更多>>
面試時(shí)該如何稱呼面試官 很多求職者都對(duì)在面試時(shí)該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因?yàn)檎f的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，那到底如何稱呼面試官才得體呢？ 1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請(qǐng)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對(duì)方為例如“王經(jīng)理”。如果對(duì)方職位不高，切勿稱呼對(duì)方為例如“楊助理”
文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-27 了解更多>>
MBA聯(lián)考面試陷阱不得不知 過于自信 有的同學(xué)天生自信，這是十分有益的。但也有的同學(xué)過分自信，對(duì)自己的未來期望過高，達(dá)到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。 　　 還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴(yán)重的同學(xué)，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時(shí)為了說明自己的自信而不恰當(dāng)?shù)赜幸馓Ц咦约?，這同樣不可取。 　　 最好的自信表現(xiàn)方式是一種對(duì)自己真正具有信心而又不脫離實(shí)際。掌握好平衡的關(guān)鍵是自己對(duì)自己準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰(zhàn)不殆"，了解自己是恰如其分地表
文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-20 了解更多>>
如何借面試看穿一家公司的文化 問題在于公司文化非常復(fù)雜，包含了方方面面，比如從辦公室裝飾到著裝規(guī)定，從歷史到傳統(tǒng)，以及各種不成文的規(guī)定（而且大多數(shù)是潛規(guī)則），員工的日常工作方式正是由所有這些因素合力促成的。 此外就是雇主的品牌，即一家公司希望在潛在員工市場(chǎng)中展現(xiàn)的形象，哈羅德稱其為“夢(mèng)寐以求的”文化，也就是說公司希望擁有，或者正在為之努力的一種文化，但肯定不是公司現(xiàn)有的文化。哈羅德認(rèn)為，對(duì)你進(jìn)行面試的管理者可能并不是故意誤導(dǎo)你，而“有創(chuàng)業(yè)精神”和“鼓勵(lì)創(chuàng)新”等詞匯，有時(shí)候意味著說這些話的人“將雇主品牌或夢(mèng)寐以求的文化與真實(shí)情況混
文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-14 了解更多>>
2015年MBA面試：你必須知道的五件事 MBA提前面試是近幾年MBA招生政策的重大變革，這種先面試后筆試，獲得面試預(yù)錄取資格的考生才有資格報(bào)考該學(xué)校的筆試，筆試分?jǐn)?shù)過國家線即被錄取的方式為很多畢業(yè)多年的MBA考生開通了一條綠色通道。 　　 不同學(xué)校MBA提前面試申請(qǐng)成功獲得的資格名稱不同，如：材料初審資格、預(yù)錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時(shí)間均在MBA聯(lián)考之前，一般 包括材料初審、面試兩個(gè)階段。MBA提前面試的形式包括個(gè)人面試、小組面試、英文面試，院?？疾斓氖强忌墓芾頋撡|(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣 度、思維的深度、心智成熟
文 / MBA招生網(wǎng)2014-08-13 了解更多>>
法國格勒諾布爾大學(xué)DBA

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