提到MBA面試環(huán)節(jié)，很多考生都會(huì)不由自主的緊張起來(lái)，不知道面試官問(wèn)什么，是大家緊張的主要原因。今天小編就帶大家一起來(lái)體驗(yàn)一下MBA面試中，面試官一般會(huì)提什么問(wèn)題。

假設(shè)型問(wèn)題，一般是以“假如……”

假設(shè)型問(wèn)題是以虛擬式的提問(wèn)了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力和思維能力等。有時(shí)為了委婉地表達(dá)某種意思，也可用此提問(wèn)方式。

例如：假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因，你可能難以被通過(guò)，你如何看待呢?

超“簡(jiǎn)單”的封閉型回答

只用說(shuō)“是”與“否”的回答，就可以啦？沒(méi)錯(cuò)，就是一個(gè)字就能回答得了全部的提問(wèn)，但是跟小都一起看看這樣類(lèi)型題的例子，你還能不能輕易的說(shuō)出這一個(gè)字~

例如：你是什么時(shí)候參加MBA備考的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專(zhuān)業(yè)嗎?

任何面試都存在的開(kāi)放問(wèn)題

這樣的題型大家在面試工作中肯定已經(jīng)是駕輕就熟了~這是一種要求應(yīng)試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話(huà)來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿(mǎn)回答問(wèn)題。

他能啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測(cè)評(píng)，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平，看看MBA面試中，會(huì)怎樣涉及到這樣的題型~

例如：你在過(guò)往工作中，要求經(jīng)常與哪些部門(mén)的人打交道?有些什么體會(huì)?

連續(xù)性發(fā)問(wèn)

這種提問(wèn)方式一般用于MBA壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。

例如：我想問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，第一，你為什么選擇我們學(xué)校?第二，被我們學(xué)校錄取后有何打算?第三，怎么能保證順利完成學(xué)業(yè)?

壓力測(cè)試中的提問(wèn)

這種提問(wèn)方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。這種提問(wèn)多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話(huà)中引出問(wèn)題。

帶有一定引導(dǎo)性的提問(wèn)

這類(lèi)提問(wèn)主要用于征詢(xún)應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。在MBA的面試中，出現(xiàn)的情況較少，僅供參考。

行為型提問(wèn)

行為型問(wèn)題是用于考察MBA同學(xué)行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級(jí)組織間矛盾問(wèn)題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。

反問(wèn)

當(dāng)MBA面試官覺(jué)察MBA同學(xué)不太愿回答某個(gè)問(wèn)題而又想有所了解時(shí)，有可能會(huì)進(jìn)行一些聲東擊西的策略，或者是直接反問(wèn)面試者為何不愿做出正面回答，也存在壓力測(cè)試之中，比較強(qiáng)勢(shì)。

案例型提問(wèn)

情景型問(wèn)題是通過(guò)情景性試題考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力等個(gè)性及能力的試題形式，與背景型題型較為接近。