最近微信推送頁面大整改，新媒體界哀聲遍野，紛紛搶著要上天臺，有個同行朋友跟我抱怨說他這幾天的閱讀量一下子跌到了谷底，那心情簡直比買錯了球還要痛苦。

末了，這位朋友還非常失望地說，看來新媒體是做不下去了。

看著對方一臉生無可戀的表情，想起了另一位同行朋友，最近剛剛和對方見了面，也和對方談起這個事，她卻非常輕松的說，

“這個對我影響并不大，因為看我公號的人忠實度非常高，平時閱讀量轉(zhuǎn)化率也很穩(wěn)定，偶爾哪天不更了，粉絲還催著更新呢，沒事的，我的抵抗力很強?！?

以前看過一篇朱光潛先生的文章，名字叫著《朝抵抗力最大的路徑走》，先生談到，自己一時興起，信筆直書，寫了一篇詩詞，自認為還不壞，結(jié)果給到一位精于詩詞的朋友看，卻被很坦白的告知：

“你的詩詞來的太容易，你沒有下過力，你喜歡取巧，顯小聰明”。

朱先生起初還不服，后來研讀了很多前人作品，才恍然大悟，毛病在于沒下過力，第一次浮上心頭的意思往往不是最好的意思，意境需要洗練，要經(jīng)過推敲，才能達到精妙境界。

而洗練推敲需要吃苦費力，要朝抵抗力最大的路徑走。

想到這里，突然想起了那位朋友為什么在面對平臺整改時還如此氣定神閑，這樣的底氣來源于她平時所下的苦功夫。

每一篇爆文都要認真拆解，

每一個標題都要細心研究，

每一個字眼都要反復推敲。

所以她能夠聚合一大批忠實粉絲，絲毫不受任何影響。

一個人面對突如其來的變故時，所表現(xiàn)出來的抵抗力，可以看出他的工作實力。

而強大的抵抗力，來源于平時所下的苦功夫里。

2、沒有抵抗力，職場人生終究會被代替

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，前幾年我們特別愛吃的方便面現(xiàn)在銷量越來越差了，康師傅和統(tǒng)一方便面的銷量更是急劇下滑，但它們的對手真不是白象、今麥郎這些同行，而是美團、餓了么等外賣。

還有你可能更不知道的是，打敗口香糖的不是益達，而是微信、王者榮耀。

為什么呢?

口香糖一般都會放在超市收銀臺附近，顧客在排隊繳費無聊的時候就往購物籃里順手拿上兩盒口香糖，但是現(xiàn)在大家排隊的時候都在看微信、刷朋友圈、玩王者榮耀，導致口香糖銷量大大的下降。

在未來，隨著無人機、自動駕駛、智能收費站等各項技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，有相當大的一部分從業(yè)者會面臨下崗，因為那些從不抱怨、準確率極高、24小時待命的機器人終將會把他們?nèi)〈?

你永遠也無法想象下一個競爭對手是誰，你也很難猜到新興行業(yè)將打敗什么傳統(tǒng)行業(yè)。

面對無法預估的大變革時代，最能保護自己的，就是你的抵抗力。

一個人靠什么才能在公司立足，不被同事輕易取代?最核心的要素，無非是以下兩點：

稀缺的個人價值，和自覺快速成長的能力。

逆習君想起了一個在深圳上班的朋友，畢業(yè)三四年卻還是在原單位做著一個小職員的工作，平時無功無過，按時上班下班，簡直完美的像小白兔一樣。

看上去很安全，因為周圍的人，都是這樣活著的呀。

但這真的不是穩(wěn)定，沒有強烈的上進心，沒有專屬于自己的本事，也沒有主動成長的意識，當更優(yōu)秀的人到來，他隨時可能被取代。

前幾天，周鴻祎發(fā)微博稱，要求人力資源部門要定期清理『小白兔員工』，否則就會發(fā)生『死海效應(yīng)』。

辭退、裁員就好像晉升、跳槽一樣，是職場上永不降溫的熱點。

一個職場小白如何在淘汰制的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中求生存。最好的方式就是增加自己的不可替代性，最大化地為自己的抵抗力增值。

華為人標榜『末位淘汰制』，因為他們懂得最大的不變，是不停地調(diào)整自己做好應(yīng)對隨時到來的變化。

先生存，后發(fā)展，對企業(yè)和個人都是一樣的。

出色的拳手在被逼到死角的時候，勇氣才有可能被極大地激發(fā)出來，爆發(fā)出巨大的戰(zhàn)斗力，從而戰(zhàn)勝強大的對手。

其實，每一個職場人都應(yīng)該明白。

沒有抵抗力，說到底更多的是一種沒有應(yīng)對風險的能力，像一只職場小白兔面對裁員這只大灰狼的時候，只能束手待斃而不是主動出擊。

沒有應(yīng)對風險的能力，也就是一種失去抵抗力的表現(xiàn)。

3、抵抗力最大的路徑，是最大限度的為難自己

無論是什么選擇，都會有兩條路，一條是抵抗力低的，舒服;一條是抵抗力高的，為難。

很多人在工作面前都選擇了抵抗力低的路徑，其實歸結(jié)根底就是懶。

有人不承認，說我在做事情啊，每天按時到公司，坐在位置上一天都在干活啊?？墒?，這并不意味這你沒有“懶”!

舉幾個例子，

如果你是做管理的，有問題不直接找到相關(guān)人員立刻解決，選擇了拖延，這就是選擇抵抗力低的路徑，是懶!

如果你是做電話銷售的，邀約客戶害怕被拒絕，一天本該打出去五十到一百個電話的，卻拖拖拉拉半天才開始打一個電話，一天下來沒聯(lián)系幾個客戶，這就是選擇抵抗力低的路徑，也是懶!

如果你是做人力資源的，每月把工資表一做，提交總經(jīng)理審批就完事，卻沒想到把當期工資情況與上期對比，沒想到把薪酬有異動的信息標注出來，沒有去統(tǒng)計不同層級的薪酬總額及分布水平等等，這也是選擇抵抗力低的路徑，還是懶!

你選擇了一種最低成本的職場生活方式，意味著你選擇了一條最高風險的職場結(jié)局。

以前認識一位職場培訓老師，看上去30歲出頭，但是已經(jīng)做到了深圳市大學生職業(yè)培訓機構(gòu)金牌聘請導師，而且身兼多家公司聘請導師，自己還創(chuàng)立了職場培訓機構(gòu)。

記得有一次，公司邀請他來給員工做培訓，他從深圳出發(fā)到廣州上課，居然還比公司同事來得早。在課上也是和大家積極互動，不管是干貨分享，還是職場技巧講解，都彰顯出非常專業(yè)的職場水平。

后來我問他，為什么已經(jīng)做到了這么好的成績，還要這么拼?

他的回答非常讓我意外：

人之所以為人，就在于能不為抵抗力所屈服。

成功的人是少數(shù)的，因為敢于為難自己的人本就是少數(shù)的。

很多道理我們都明白，可惜世間大多數(shù)人，都為惰性所奴役，終朝抵抗力最低的地方而去。殊不知人生之路，

困難的路越走越容易，容易的路越走越難。

4、如何持續(xù)地提升抵抗力，沒有抵抗力，可以理解成以下3個方面，例如：

1）沒有危機意識，安于現(xiàn)狀渾渾噩噩

2）沒有進擊意識，得過且過不能主動出擊

3）沒有學習意識，不知道該學什么也不知道該做什么

基于以上三點，小編提出以下3個建議，希望對你有幫助：

1.樹立危機意識——做最壞的打算，抱最好的希望

凡事做好最壞的打算，培養(yǎng)自己的危機意識，適當?shù)奈C感可以驅(qū)使你每天積極的準備應(yīng)對策略，擺脫溫水煮青蛙的職場狀態(tài)。

在你預計的最壞情況到來之前，告訴自己一切還有希望，調(diào)整最好的心態(tài)去過好每一天。

按照最好的預期，做最壞的準備。

2.樹立進擊意識——培養(yǎng)見招拆招的思維

人這一輩子會遇到很多計劃被突發(fā)情況打亂的情況，普遍人面對這種情況時是抱怨、氣餒，甚至一蹶不振。

其實最好的辦法就是學會見招拆招，在這里介紹一個工具，叫做“執(zhí)行意圖”。

執(zhí)行意圖就是你針對某個愿望的明確意圖，

——簡單說，就是你“具體要怎么做”。

比如你每次要向領(lǐng)導匯報時總是容易緊張，那么在和領(lǐng)導溝通之前，可以給自己設(shè)計一個執(zhí)行意圖。

如果(我緊張)，那么(我會打開PPT說一段我比較熟悉的工作匯報)

如果(我緊張)，那么(我會告訴自己，又不是演講，只要真實表達自己就好)

如果(我緊張)，那么(我會告訴自己，先安靜下來再講話)

按照“如果……(某個情景、狀態(tài))……那么(某個反應(yīng))”的方式來見招拆招，訓練自己有意識地跳出心理設(shè)限，也是在潛移默化地提升自己的抵抗力。 

3.樹立學習意識——訓練自己的職場12項能力

日本生涯專家大久保幸夫?qū)戇^一本書《12個工作的基本》，詳細地談到了他認為的職場必備的12項基本能力：

反應(yīng)力、親和力、樂觀力、目標發(fā)現(xiàn)力、持續(xù)學習力、語境理解力、專業(yè)建構(gòu)力、人脈開拓力、委任力、商談力、傳授力、協(xié)調(diào)力。

工作中有意識地學習以上提到的12種基本能力，就能在此基礎(chǔ)上自如地演化出針對人際溝通、自我管理、團隊協(xié)作等各種具體問題的工作方法論，進而從容不迫地應(yīng)對職業(yè)生涯中可能遭遇的種種困境。 

朝抵抗力最大的路徑走，不是讓你明知山有虎偏向虎山行，而是基于自我的一次次突破，提升自己面對各種困境時的抗風險能力。

如何賦能?

賦能的方式很多種，讀MBA是其中最重要的一種，通過學習不斷提升自己，讓自己能立在風口仍然處在不敗之地。

隨著越來越多的國際合作MBA項目走進中國，學MBA還多了增強自己在國際環(huán)境中運作水平的理由。中國的發(fā)展速度越來越快，很多公司都不再滿足于國內(nèi)市場，而不少海外公司也看中了中國強大的商業(yè)契機。想要在國際商業(yè)環(huán)境中一展宏圖，去讀一個國際的MBA項目自然是一個不錯的選擇。

今天的學生更多地把商學院看成是一個通往較好的工作的剪票口。讀MBA雖有工作緊張的負擔，但在局外人看來，卻是今天日益增加的學生們樂于享受的旅程。因為它越來越成為一種不只是促使他們在旅途上獲得優(yōu)厚薪水的承諾。重新發(fā)現(xiàn)學生生活、認識更多新的商業(yè)合作伙伴，這對很多人來說都有特殊的吸引力。

在某種程度上，這或許反映了今天年齡較大的MBA學生的追求。很多人都在工作上贏得了足夠的時間，使他們得以享受學生生活帶來的愉悅。這也是為什么能夠讓學員邊工作邊學習的在職MBA項目更受中國經(jīng)理人的青睞的原因，根據(jù)MBA學生的調(diào)查顯示，讀在職MBA的學生普遍30歲出頭，而不是20來歲，他們很可能在工程學、社會科學或生命科學方面取得了第一學位;在以往的經(jīng)歷中有6到12年的工作經(jīng)驗。

毫不奇怪，在這樣的群體中，取得MBA的兩個最為流行的理由是“增強營銷能力，提高薪水”，以及“在職業(yè)生涯中促成一種變化”。不過，像它們一樣重要的是，這些因素只是故事的一部分。很多學生都談到了“個人價值實現(xiàn)”和渴望“繼續(xù)學習”是選擇MBA最重要的動機。