課程目標  

學習組織學可以提高管理者對個體、群體和組織層次行為的預測和引導能力，便于管理者有效地實現(xiàn)組織設定的目標。通過本次課程學習，使學員較為系統(tǒng)地掌握組織中個體行為、群體行為、領導行為的相關概念和理論。同時，結合案例討論和實踐分析，加深對相關理論的理解，提高應用相關理論解決實際問題的能力，及提出解決問題的途徑。

主講教授 

江源教授

上海交通大學安泰經濟管理學院管理與組織系

江源博士，上海交通大學安泰經管理學院管理與組織系副教授  他在羅格斯大學（位于新澤西州新布倫瓦市）的勞資關系和人力資源專業(yè)分別獲得了理科碩士和博士學位。他的研究著重于領導和管理團隊的協(xié)作與創(chuàng)新，以及全球和中國的人力資源管理。江博士已經在以下雜志上發(fā)表過文章：《美國管理學會學報》、《歐洲國際管理期刊》、《國際人力資源管理期刊》、《國際商務研究期刊》、《管理期刊》、《組織行為期刊》、《人事部門和人力資源管理的研究》、《小群體研究》。他是跨文化研究管理的臨時評論家：《國際期刊》，《人為績效》，《人力資源管理的國際期刊》，以及《小群體研究》。江博士是2002年麻省理工的訪問學者，他的論文曾獲中國管理研究國際協(xié)會的最佳論文獎—微論文跟蹤， 在管理協(xié)會年會上贏得了組織行為部門的優(yōu)秀評論家獎等。除了研究，江博士的學術已經獲得了各個層次的認可。他一直以來從事于為中國組織提供咨詢的工作，尤其對于管理和激勵知識工作者的咨詢。