身為一個(gè)成年人，我們?cè)谒伎紗?wèn)題的過(guò)程中總會(huì)反問(wèn)自個(gè)要不要那么做，那么做自己能獲得什么？在職MBA身為一類新型的教育模式，致力于為新一代的職場(chǎng)人給予更為專業(yè)性和全方位的指導(dǎo)。
一.專業(yè)性的知識(shí)

在職MBA的導(dǎo)師全部都是來(lái)源于一線知名的國(guó)內(nèi)外大學(xué)教授，這些人對(duì)最新的商業(yè)管理機(jī)制均有自個(gè)的一套研究，在相結(jié)合自己在職場(chǎng)上碰到的難題，開(kāi)展指導(dǎo)分析和匯總，這些發(fā)展針對(duì)一個(gè)擁有 很多年工作經(jīng)驗(yàn)的人而言是有著特別大的總結(jié)性意義的。

二.出色的社交圈
我們是什么樣的人決定于我們?cè)诟裁礃拥娜嗽谝黄?，大部分在職MBA的學(xué)員都是在自個(gè)的領(lǐng)域里有所建樹(shù)的管理層，這一點(diǎn)在國(guó)際在職MBA學(xué)員的身上突顯得愈發(fā)顯著，這些人基本全部都是來(lái)源于各行業(yè)top公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，在這兒如果你覺(jué)得有必要完全能夠 結(jié)識(shí)很多好朋友，無(wú)論是在日常生活中或是之后的商業(yè)合作中，這都是一筆非常大的資源。
三.自身能力的提升
社會(huì)生存的壓力是越來(lái)越大，伴隨著新一代年輕群體的畢業(yè)工作，大家不得不認(rèn)同時(shí)代是終究會(huì)歸屬于這些年輕群體的，這些人身上擁有 新一代的文化和認(rèn)知。因此 針對(duì)老一代的職場(chǎng)人而言，想要使自己能夠保住自個(gè)的位置，必須在管理經(jīng)驗(yàn)上投資自己，而在職MBA就是特意為這些人準(zhǔn)備的，你不投資自然有人投資，這就是區(qū)別和意義。