2019年MBA已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)了，許多職場(chǎng)精英都已經(jīng)報(bào)名完了，職場(chǎng)精英們?yōu)槭裁炊紵嶂杂趫?bào)名MBA呢？

學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說(shuō)乎？學(xué)習(xí)是中國(guó)人的文化內(nèi)核，它絕不局限在學(xué)生時(shí)代，邁入職場(chǎng)后，面對(duì)層出不窮的時(shí)代變化，只有保持順勢(shì)而為持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，才能更好地迎接挑戰(zhàn)和壓力。不同行業(yè)的職場(chǎng)精英如何看待MBA？

職場(chǎng)精英的MBA學(xué)習(xí)方式包括：在職學(xué)歷教育(MBA、在職碩士/博士等)等。對(duì)于不同的年齡層，職場(chǎng)再學(xué)習(xí)的比例相差較為明顯，最為突出的是而立之年的職場(chǎng)人士(26-35歲)，除了在職學(xué)歷教育之外，所有的再學(xué)習(xí)選項(xiàng)比例都高出其它年齡段，專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)考試占比更是超過(guò)5成，26-35歲正是職場(chǎng)精英的中堅(jiān)力量，職場(chǎng)MBA學(xué)習(xí)承載的既是壓力也是機(jī)會(huì)。

有轉(zhuǎn)行計(jì)劃成為職場(chǎng)讀MBA的首要原因，占43.7%，時(shí)代的變化反映到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)上往往是業(yè)務(wù)模式的變化，舊的行業(yè)秩序被挑戰(zhàn)，新的行業(yè)對(duì)于員工能力不斷提出新要求，永遠(yuǎn)保持再學(xué)習(xí)的心態(tài)和行動(dòng)，快速找到新的能力坐標(biāo)才是職場(chǎng)生存的永恒法則。有4成以上的人為了充實(shí)生活/提升質(zhì)量和習(xí)慣性而學(xué)習(xí)，還有超3成的人純粹為興趣愛(ài)好(諸如PS、H5制作、英語(yǔ)等)而學(xué)習(xí)，個(gè)人意識(shí)覺(jué)醒的年代終于讓“學(xué)以致用”和“學(xué)而有趣”開(kāi)始平分秋色。為了提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力而選擇MBA的比例不足兩成，為了滿足興趣、樂(lè)趣而學(xué)習(xí)成為不可抵擋的時(shí)代潮流，同時(shí)也給企業(yè)的員工再學(xué)習(xí)計(jì)劃提出了新課題。

在提供MBA學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的企業(yè)中，超6成會(huì)為員工提供線上/線下的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)等。超半數(shù)(51.2%)會(huì)提供在讀碩/博士高校名額，其次是組織員工學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)技能，占50.4%。提供考取職業(yè)資格證書(shū)的企業(yè)占比很小，僅2成，不到其他的一半，這跟崗位性質(zhì)和要求有關(guān)，必須要考取職業(yè)資格證的崗位并不常見(jiàn)。

2017年截至目前，半年來(lái)職場(chǎng)精英個(gè)人在MBA學(xué)習(xí)上的花費(fèi)較為可觀。只有3.7%的精英表示沒(méi)花過(guò)錢(qián)，主要是企業(yè)提供免費(fèi)再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，自己額外沒(méi)有消費(fèi)。占比最大的花費(fèi)是500-2000元，達(dá)41.1%?；?000元以上進(jìn)行再學(xué)習(xí)的精英為9.5%，比如某些職業(yè)資格證書(shū)考試、在職碩/博士很花錢(qián)，不過(guò)這并不普遍。

以上就是關(guān)于為什么職場(chǎng)精英都熱衷于MBA的原因。