MBA提前面試包括個人面試、小組面試、英文面試，院?？疾斓氖强忌墓芾頋撡|(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實力。國內(nèi)的各個學(xué)校MBA提前面試申請都是不一樣的，但是成功獲得的資格名稱不一，如材料初審資格、預(yù)錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時間均在MBA聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個階段。

廣大MBA考生，在準(zhǔn)備MBA面試的時候，除了要完善自身的知識欠缺，還要了解各校MBA面試評判標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評判標(biāo)準(zhǔn)查漏補缺，讓自己更符合名校MBA的要求，這里總結(jié)出幾點名校評判標(biāo)準(zhǔn)：

教育背景方面

職業(yè)經(jīng)歷方面

志趣抱負方面

思維邏輯及反應(yīng)方面

團隊意識與溝通能力方面

修養(yǎng)風(fēng)度方面

下面我們一起來看看每方面占比是多少？

一、教育背景分數(shù)占比約15%

教育背景主要是看考生畢業(yè)的學(xué)校還有在院校期間的各科成績，以及畢業(yè)工作后表現(xiàn)的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度，如果有含金量比較高的證書、獲獎證書最好，這些資料一般都是在提前面試前提交申請材料的時候考官便已經(jīng)有所了解了，在面試中會被提問到，所以小編溫馨提示大家教育背景決不能作假，不然被問到答不出來或答不對就會影響面試分數(shù)了。

二、工作經(jīng)歷占比約30%

工作經(jīng)歷主要是看考生的工作性質(zhì)、工作經(jīng)驗、工作能力、工作業(yè)績以及在公司所擔(dān)任的職位和公司的規(guī)模，同樣這些信息也是在提交材料中就有所體現(xiàn)了，面試的時候，考官可能會著重在這個階段提出比教育背景方面更多更難回答的問題，考生要小心應(yīng)對。

三、個人興趣和職業(yè)規(guī)劃10-15%

在申請材料中，基本上每個院校都會問到個人未來職業(yè)發(fā)展或規(guī)劃的問題，這類問題主要是考察考生報名的志向是否明確，并且是否切合實際有實現(xiàn)的可能性，在面試中這類問題也是會被問到的，考生一定要提前做準(zhǔn)備。

四、思維邏輯能力20-30%

這個考點主要是在面試中，考官提問，通過考生回答問題觀測考生是否思考問題全面、溝通能力如何，思維邏輯是否混亂，能否找出問題本質(zhì)等來進行對考生的測評，另一方面很多院校也會有壓力測試題，考核的是考生反應(yīng)和思維能力，如果突然遇到不和邏輯的題目或考官顯得粗魯?shù)鹊膯栴}，別慌，那就是壓力測試題，要清楚考官想要了解什么，針對性回答出來就可以了。

五、團隊合作精神15-20%

在提交面試材料里以及提前面試過程中都會涉及類似的問題，目的就是要了解考生是否懂得團隊合作，最終考核則是用小組面試來進行證明，看考生是否明白團隊合作的意義，是否善于與人溝通，是否具備一定管理能力，是否能夠發(fā)掘出隊友的優(yōu)勢，這些全部都是團隊合作精神的考點哦，請考生在進入小組面試后要時刻注意這些問題以及表現(xiàn)。

六、個人素質(zhì)及修養(yǎng)5%

這一部分主要看的是考生儀容儀表、談吐舉止、氣質(zhì)風(fēng)度以及精神狀態(tài)，相信面試基本禮儀白拿的分數(shù)，我們的考生還是可以完全拿到的對吧?